Num mercado cada vez mais concorrencial, as Sociedades de Advogados procuram tornar-se mais eficientes e capazes de acrescentar valor aos seus clientes.
Quando recrutam estagiários colocam o seu foco na procura de recursos com elevado potencial de criação de valor. Nesta perspectiva, os estagiários não são contratados pelo que são hoje, mas pela pessoa que podem vir a ser amanhã.
É, por isso, importante começar por perceber que a criação de valor numa sociedade de advogados é alcançada através do conhecimento aprofundado do negócio /sector de actuação, da incessante procura pela excelência de serviço, de uma clara orientação para as necessidades dos clientes e de uma comunicação efectiva com tempo de resposta adequado.
A dedicação, pro-actividade, inovação, trabalho de equipa e parceria, e o foco sempre na solução são também essenciais na prestação de um serviço de excelência.
As pessoas são claramente o elemento diferenciador e o principal motor de criação de valor. Daí a importância que, cada vez mais, as Sociedades de Advogados dão à gestão de recursos humanos e ao recrutamento.
Os futuros advogados devem ir ao encontro destas expectativas, preparando-se para esta etapa com todo o profissionalismo que lhes vai ser exigido ao longo da sua vida profissional.
Competências Valorizadas
Terminar o curso com uma média final elevada é importante, mas não decisivo. Para além dos sólidos conhecimentos jurídicos, são hoje identificados como factores essenciais na formação de profissionais de excelência:
- o domínio de línguas estrangeiras, em especial o inglês
- a capacidade de comunicação
- a aptidão para trabalhar em equipa
- a organização e gestão do tempo
- a criatividade
- o conhecimento da realidade empresarial
- as experiências internacionais (Erasmus ou outras)
A avaliação da personalidade, valores, motivações, interesses, níveis de confiança, disponibilidade e maturidade assumem também um papel decisivo no processo de recrutamento, permitindo verificar se o candidato se enquadra na cultura da sociedade e se nela se vai poder desenvolver.
Neste sentido, as actividades extra-curriculares como o associativismo, a acção social, desporto ou a prática de um instrumento musical devem ser referidas, pois vão ajudar a Sociedade a conhecer melhor quem é o candidato, a forma com gere o seu tempo, os compromissos e responsabilidades que assumiu durante o seu percurso académico.